Один из ведущих мировых производителей программного обеспечения, компания SAP, объявила о запуске своего первого студенческого хакатона в Казахстане. Эта инициатива направлена на развитие экосистемы совместных инноваций и предполагает, что участники будут решать задачи клиентов SAP из разных отраслей, создавая цифровые решения для крупных казахстанских компаний.
На протяжении двух месяцев 11 команд будут трудиться над разработкой инновационных решений по реальным бизнес-кейсам заказчиков SAP: «Корпорация «Казахмыс», Qarmet и Bereke Bank.
«Мы убеждены, что подобные мероприятия, объединяющие молодые таланты и современные технологии, станут связующим звеном, позволяющим обеспечивать наши инновации клиентам, а также предоставят молодым специалистам возможность развивать свои навыки и наращивать экспертизу», — отметила член совета директоров SAP Kazakhstan Юлия Степанцова.
В прошлом году SAP отметила 50-летний юбилей, и к этому событию компания подошла с значительными достижениями: на сегодняшний день клиенты SAP составляют 87% от общего объема мировой торговли. Решения SAP охватывают 26 отраслей и включают 12 бизнес-направлений, в каждом из которых уже внедрены элементы искусственного интеллекта. По словам Юлии, в Казахстане, как и в мире, интерес к использованию ИИ продолжает расти, и это не просто временная тенденция. Оценки экспертов показывают , что экономический потенциал применения ИИ в бизнесе превышает 11 триллионов евро. Это открывает отличные возможности для молодежи, выбравшей IT-специализацию, включая казахстанские компании.
Для поддержки студенческих команд и обеспечения успешности их проектов на хакатоне будут предоставлены ресурсы и помощь со стороны SAP, клиентов и партнеров, включая менторство, взаимодействие с отраслевыми экспертами, онлайн- и офлайн-обучение, возможность получения международной сертификации, а также доступ к инструменту SAP Build Work Zone на платформе SAP Business Technology Platform для прототипирования идей.
К коучингу и поддержке команд присоединились партнеры компании — интеграторы Sarmat Technologies, msg Plaut Central Asia и Telecon. «Мы, как партнер, разделяем ценности компании SAP, такие как поддержка молодых талантов и предоставление им возможности развиваться в области цифровых решений и технологий», — отметила директор по развитию бизнеса компании Telecon Ильмира Каипова. — «Идея этого хакатона близка нам, так как мы хотим развиваться и не оставаться на месте. Опытный взгляд может затуманиться, мы привыкаем следовать привычным путям. Молодежь, напротив, — это свежий воздух для нас, опытных участников рынка».
Исполнительный директор Sarmat Technologies Александр Шептев подчеркнул, что такие мероприятия SAP проводят по всему миру, и участие Казахстана в этом движении — очень позитивный момент. «Есть как минимум пять заинтересованных сторон, которые выигрывают от проведения этого хакатона: государство, так как импортируются новейшие технологии и воспитываются новые кадры для важной отрасли; студенты, которые находят работу и повышают свою квалификацию; клиенты, находящие ответы на свои вопросы, а также мы, интеграторы и вендоры», — уверен Александр Шептев.
Директор по развитию бизнеса msg Plaut Central Asia Анатолий Болотов отметил, что хакатон — это возможность изменить IT-пространство Казахстана. «На рынке наблюдается неприятная тенденция: в каждой отрасли есть три-четыре компании, которые понимают современные технологии и развивают их. Остальные же лишь объясняют, почему на данном этапе это невозможно. Вторая неприятная тенденция — это когда компании пытаются собрать команду разработчиков в условном гараже и изобретают там условное колесо для условного мотоцикла. Мы видим для себя важную миссию по изменению IT-индустрии», — сказал Анатолий Болотов.
«Талантливая молодежь и правильный подход к использованию инноваций являются секретным ингредиентом успеха инновационного проекта», — считает Юлия Степанцова. — «Наш студенческий хакатон помогает раскрыть этот секретный ингредиент». Юлия выразила надежду, что каждая команда достигнет финала с хорошими результатами. Победители получат возможность трудоустройства у заказчиков и партнеров, а также шанс завершить реализацию идеи в составе проектной команды у заказчика SAP.
Директор по цифровизации «Корпорации «Казахмыс» Бахыт Курманов сообщил, что его компания стремится сократить разрыв между теоретическими исследованиями, проводимыми университетами, и практическим их применением. «Разработки, которые сделают студенты, если они будут успешными, мы обязательно внедрим в наше производство. В целом нам хотелось бы развивать команду, привлекая новых участников, а молодежь в команде играет важную роль», — отметил Бахыт Курманов.
Говоря о том, что необходимо современной молодежи для достижения успеха в IT-отрасли, главный бухгалтер Bereke Bank Айгерим Сафина выделила аналитический склад ума, технологическую подготовленность, креативное мышление для поиска решений в сложных ситуациях, вовлеченность и результативность, а также стремление развивать свои мягкие навыки.
«В команде часто бывает так, что один стремится вперед, не боясь креативить, а второй всё тщательно проверяет. Они дополняют друг друга, происходит обмен энергией, и это, по сути, и есть командная работа. Умение работать в команде — ещё один важный навык, необходимый как молодым, так и опытным специалистам», — считает Айгерим Сафина.
По мнению заместителя директора по ИТ компании Qarmet Сергея Рогового, пять самых необходимых навыков для молодежи — это цифровая грамотность и знание новейших технологий; критическое мышление и умение нестандартно подходить к решению задач; гибкость и адаптивность; коммуникативные навыки и умение работать в команде. «Важно, чтобы эти навыки сочетались в одном человеке, особенно когда технические навыки идут рука об руку с креативностью», — пояснил Сергей Роговой.
Партнеры хакатона представили участникам кейсы по роботизации процессов, мобильным приложениям и искусственному интеллекту. Среди кейсов «Казахмыса» можно выделить, например, «Управление запасами — планирование и прогнозирование запасов (на примере ИТ-активов)» и создание мобильного приложения для информационной системы учета и выдачи средств индивидуальной защиты и специализированной одежды. Компания Qarmet предложила задачи по созданию мобильного приложения «Активный сотрудник» и разработке чат-бота для поддержки пользователей, ответов на часто задаваемые вопросы и решения простых задач. А Bereke Bank выбрал кейсы, в том числе, по разработке мобильного приложения «Инвентаризация основных средств» и созданию роботизированного сервиса для автоматизации ввода данных кредиторов и дебиторов в ЕRP.